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Mail:　 ganka2@med.hokudai.ac.jp

 

育児介護支援プログラム

支援プログラムの対象

対象は就学前の子どもがいる、もしくは家族の介護や自身の疾患等の理由で本プログラムの利用を希望することを申し出た医員以下の医師とする。なお、スタッフ以上の医師については、大学職員育児休業・介護休業等規程に従うものとする。

 

妊娠後の勤務体系と産休・育休

妊娠中(産休前)、体調不良等の理由により本人が希望した場合には、オンコール当番・休日回診および外勤を減じることが可能とする。産休は、公休として産前6週から産後8週までとなる。産休後は、本人の希望に応じて育休を取得することができる（大学の規定では無給）。

 

産休・育休後の勤務体系

産休・育休後は、医員またはすくすく育児支援プランを選択して復帰するものとする。詳細は下記の通りだが、他に要望がある場合は医局長へ相談する。職場復帰が困難な場合には、眼科医としてのキャリア継続の観点から、カンファレンスや学会参加等を勧める。
研究日の取得は他の医員と同様の扱いである。
妊娠中及び育児中の研究活動・学会活動等について困ることがあれば、医局長または研究主任へ相談する。スタッフ会議で個々の事情を考慮して支援内容を決定し、必要な支援を行う。

 

医員

  • 大学の規定の勤務時間は8:30から17:00までだが、子どもの預け入れ時間、迎えの都合等により、必要に応じて遅刻・早退を認める。
  • 大学の規定に基づき、子ども(小学生まで)の病気、学級閉鎖、式典等による欠勤は年間10日間認められており（1時間単位で取得可能）、これを超える欠勤については年次有給休暇を充当する。
  • 出産後1年間は、オンコール当番および休日回診を免除する。
  • 出産後1年以降もオンコール当番および休日回診の免除を希望する場合には、家庭の状況（子どもの年齢・人数、配偶者の勤務形態、親族のサポート状況等）を考慮して個別に支援方法を決定する。

 

すくすく育児支援プラン

  • 対象は、原則、小学校就学の始期に達するまでの子を持つ育児中の医師
  • 北海道大学病院の男女共同参画推進事業『すくすく育児支援プラン』を利用する。（https://hokudai-hp-gender-equality.jp/child-care-support/sukusuku_1）
  • 時間外労働、オンコール当番および休日回診業務には従事しない。
  • 定められた勤務日数（外勤を含め週４日以上）を満たした場合、専門医研修期間として認める。
  • 休暇および欠勤に関する取り扱いは大学の規定に則る。

 

※本プログラムは男女を問わず適用される。
※介護支援または療養支援が必要な医師については、育児支援に準じた対応として、スタッフ会議で事情を考慮し個別に支援方法を決定する。
※大学の制度については『北海道大学における子育て・介護支援制度のあらまし』がわかりやすい。（https://www.hokudai.ac.jp/jimuk/soumubu/jinjika/kyoudosankaku/kosodateseido.pdf）

就任報告

徳島大学眼科教授　三田村佳典
北海道医療大学病院長　北市伸義
奈良県立医科大学眼科学講座　加瀬　諭